式偏感性了，主观性太强。主观性越强，公平性就越差。”
周不器好笑道：“你这话就够主观性的。”
许亮杰笑哈哈地说：“跟伱学的，这是决断力。不过说真的，我觉得紫微星的人事业务，真的应该从根子上解决这问题。”
“怎么说？”
“人事部门里，应该有一批技术人员。过去的人事部门，过于注重沟通和表达能力了，过分注重亲和力和感染力了，这当然很好，可以在交流的时候给人如沐春风的感觉。可一旦是工具化办公，面对面交流的频率必然会大幅度下降。除了一些重要岗位的工作人员，大部分的工作其实都可以在线完成。而在线工作，很多过去的策略就要修改。”
“要面向理科生吗？”
“对，就像招产品岗和运营岗一样，用类似的标准来招聘人事岗。”
许亮杰给出了自己的建议。
线上交流和线下交流非常不同，这不仅是思维问题，也是心态问题。就像有的小情侣，网络聊天的时候非常融洽，相互之间有着很好的沟通。可一见面了，那种灵活的俏皮的聊天水平就发挥不出来了。又比如有的人在一个人面前讲故事，讲得很好。可是上了讲台，在一群人面前做演讲，就颠三倒四了。
随着互联网社交时代的发展，这种现象越来越明显，越来越多的年轻人不喜欢当面沟通了，而是通过虚拟的聊天工具。
这种现象，当数日本最明显。
很多宅男宅女都关在家里，连跟父母说话的想法都没有，每天通过纸条来传递消息。
工具社交将会发挥越来越重要的作用。
这种气氛当然也会蔓延到企业之中。
企业用人，要不拘一格降人才，总不能一个人沟通能力很差、很自闭不愿意说话，就不录用了吧？
过去的企业，的确是这么干的。
可天才往往都是有性格缺陷的，要想招来最好的员工，就得为各种各样不同性格的员工提
