“美诗贤小说网”最新网址:https://www.msx8888.com,请您添加收藏以便访问
当前位置:美诗贤小说网 > 玄幻魔法 > 大时代之巅 > 第1534章 比特

第1534章 比特 (第5/5页)

上一页 章节列表 下一章
好书推荐: 我的异能悠闲生活 我有一座随身农场 逆徒下山:绝色娇妻投怀送抱 开局一把斩魄刀,打造最强雾隐村 龙珠:从逃离贝吉塔行星开始 皇帝来现代,历史崩了! 大时代之巅 台球博士 未婚妻的闺蜜们个个身怀绝技 冲出四合院 我的超时空酒馆 重返1998 秦末,我成为了位面之子 四合院:从卡车司机开始 国潮1980 重生从努力当学霸开始 三国:卧龙姐夫,忽悠刘备抢荆州 诸神! 重生2011,二本捡漏985 从离婚开始的文娱

供相同的工作环境。

即便是哑巴,也应该能够发挥出巨大的作用,甚至跟其他人有着相同的机会能够晋升高管,这套企业制度才是最好的。

工具就是最好的解决方案。

紫微星内部要隆重推出的工具,就是微书,以及围绕着微书的一系列办公产品,比如微书招聘、微书绩效。

这就需要改变人事部门过去的招聘习惯,要对更多的理科生敞开怀抱。

许亮杰接着又说:“过去我们在校招的时候,技术最好的,会进研发部,这没问题。如果技术不够好,就需要适当地转岗。比如技术不太好,但沟通能力、营销能力、市场分析能力比较好,可以转到产品岗;如果技术不太好,但总结能力、精细化思维能力、流程化思维能力、执行能力比较好,就可以转到运营岗。紫微星在国内的校招,几乎所有的岗位都要有IT技术基础,但行政、人事、财务等部门,却没有这样的要求。”

周不器道:“所以你认为,人事岗应该像产品岗和运营岗那样,把研发岗淘汰下来的技术不太够的同学进行筛选。”

“对。”

“不要急,慢慢来。明年的校招,人事部门的名额先拿出30%让给理科生吧,试试效果。效果好了,再逐步地优化人事部门的结构。”

章节报错(免登录)

上一页 章节列表 下一章
随机推荐: