外的大学也发布了招聘岗位。
得知星灵集团在国外的大学也发布了招聘岗位，张宏斌跟乔明宪两人一起来找高进了，明着跟高进说。
“不得在国外招聘，只能在国内招聘，这是原则问题”乔明宪一脸认真的表情说出这句话。
“大哥，国内没有这种人才你让我怎么办”高进立刻反驳了一句。
“没有就培养，总之，不得在国外大学招聘人员”张宏斌立刻反驳了一句。
“培养费呢，我没那么多的闲钱去培养”高进毫不客气的怼了回去。
“高总，消消气，你听我说”
“我给你举一个案例，国内某大型集团在国外招聘了四十名高材生作为研究员”
“因此，我们不希望高总吃类似的亏，毕竟这种事情防不胜防”
乔明宪解释了一番，高进一脸恍然大悟的表情点了点头，我说呢，前世很多企业都只在国内招收研究员不在国际上招聘。
原来不是在国际上招不来人，而是这些人身份有问题，为了以防万一，才只在国内招聘的。
事情说开了就好办了，高进当着两人的面给蒋振亮打了一个电话，撤销在国外大学的招聘，这件事算是过去了。
几天后，陆陆续续的应聘人员到了日早市，星灵集团的招聘跟其他企业不同，对所有过来的面试的人员报销路费。
住宿也有安排，可以到公司的多人间宿舍入驻一晚。
这一点很人性化，让前来应聘的人员没有后顾之忧，每一个接到面试通知的人员都被告知了这件事。
当然，只有火车票跟电脑汽车票，飞机票不报销。
这一次要补充高素质人才，考试题也进行了升级，由星灵出题，笔试之后在进行实际操作，通过这两项才能正式入职。
人事部开始忙碌起来了，每一天都要面试大量的人员，能够通过考核留下的人大概只有四分之一的比例。
能够留下来，已经说明这
