年代，李健熙不遗余力的在三星内部强调，在电子产业，天才的时代已经到来，未来的时代是一个天才养活十万普通人的时代，三星想在未来生存，关键人才不论花费多大的代价都要留住。
李健熙关于天才是言论由于不太符合共和国大锅饭的国情，哪怕在新世纪的共和国也几乎没什么流传度。
类似王欣、刘飞扬这等早年就开始追随远嘉的天才研发骨干，在某人新规之下已经进化成了橙装大佬，距离后补晋升大会议级别的暗金替补只有一步之遥。
换个制度与环境，区区三两年时间大概只够一位萌新从办公室打水的角色里脱离出来，正式开始接触本职工作而已。
此时海外也是刚从福特那种效率至上的机械流水线式的管理中脱离不久，以人为本适应未来柔性生产的那种家庭圆桌式精益管理理念方兴未艾。
远嘉高管无论是职业素养还是个人能力在这个年代都是顶尖的，但真论起适应历史潮流自然是搞不过梁远的。
此时，某人一力孤行主推的“放羊”式研发管理已经渐渐得到高管群体的认可，对于舛冈富士雄这类怪异的天才，远嘉目前推行的制度才是最适合这类人的，只要你能出技术成果，没人管你平时做什么，是不是有什么怪癖。
至于技术成果有没有前景，有某人这个作弊的货色，虽然不能保证面面俱到一网打尽，但相比其他正常研发型企业万分之个位数级别的成果转化率，已经是效率高到天外边去了。
“包括舛冈富士雄博士在内的闪存研发团队，先接触着喊价别让三星把人都拉光了，不过别着急下手签，相对于在存储行业积累了近十年的三星，现在的港基集电说服力不强，就算跳槽人家也得看看职业前景不是，类似你和简工这种从科技公司往皮包公司跳的老实人现在可真心不多了。”
远嘉也就是并购了怡和之后，才有了真正的大企业气度，听梁远自揭黑历史天台上笑声不断。
“东芝在这个时间段宣布筹备半导体新
