寿命来看这是不可能实现的。
一般来说，远嘉研发部门会把研发任务分拆成许多许多大小不一的研发难度节点，每攻克不同的节点会获得从b开始直至s的评价的加分，三个b换b，三个b换a，三个a换s，使得技术线的晋升基本不靠熬时间那个不靠谱的方式。
一般来说，一位兢兢业业天赋普通的技术研发人员，在远嘉研发岗位工作十到十五年大致积累了四五十个s评价，级别达到s3或s4之后，集团会引导转岗去行政，销售，售后等体系，晋升路线也随之变成a线或者c线。
不过远嘉企业的核心是研发，薪酬体系也会向研发倾斜，除了s1刚入职时采用统一工资标准特区人均之外，研发线每次晋级基本工资的增长是33，而a线，c线的基本工资增长则是20，同样的3评级，眼下远嘉s线基本工资1500月左右，a和c线基本工资大致在900块月。
当然，限于技术宅们不怎么样的社交能力，在梁远的授意下，远嘉的a线，c线招聘基本执行着未婚美女优先的潜规则。
在1990年的共和国，月基本工资达到360元的普通服务人员是什么概念
目前创立年纳税额超过七十亿的红塔集团，带领彩南全省一半家庭致富，建立阿诗玛，红塔山等品牌，一手把云烟推到行业巅峰的褚时健，眼下月工资刚过3000，把长虹从地方小厂变成未来彩电巨头的长虹老总倪润峰目前月工资还不到3000块。
梁土豪的“天敌”老梁同志目前的基本工资为216元，换句话说工龄接近20年，领导着安东分局数万职工的梁局长，基本工资还不如远嘉的服务员赚得多。
后世华为老总任飞扬有句话说得很好，抱怨员工没有主人翁精神，那是你给的钱不够多。
高工资高福利体系给南湖区域带来最明显的变化，就是这里的美女简直多得不像话。
当初乐高开业前社招员工时，沈城市政府特意同何云伟打了招呼，希望远嘉把员工
