污点，所以这些求职信有百分之八十都没有通过第一轮ai审核。
但架不住基数太大了，在走完多道审核程序，答题考试面试数次筛选后，仍然有来自全球各地的两百多位高级工程师进入九州科技工业软件研发项目的学习环节。
当然，他们这些学霸可比程序猿们学得快，普通人程序猿要学习三个月的内容，硬是在桃夭的加持下，被这群人半个月搞定，甚至直接进入了高级语言学习。
除了学习之余，在考核通过后，他们还在疯狂测试公司之前开发的工业软件。
其中也有想证明自己能力的原因在，毕竟他们曾经都是人尖子，高级工程师走到哪个企业，只要这个企业高管智商在线，都是把他们当做宝贝一般供养着。
可九州科技这个东家，不仅不给干活，在经过贼多道程序之后，还要通过学习，考试合格后才能进项目干活，实在是没把他们当做珍贵人才来看待。
所以他们都憋着一口气，至少要先检查出个bug啥的，证明自己高薪不是白拿的，有了底气，进项目才有话语权。
然而，九州科技是靠什么起家的？
系统数据优化专家会让这群人找得到bug？工业软件的数据精细程度和强大的运算能力深深折服这群有傲气的高级工程师。
不仅如此，还没等他们找出问题，工业软件版本更迭速度更是让他们瞠目结舌。
生产线上的技术员们发现某道工序有些许不影响生产的问题，工程师们想调整某些参数，软件工程部门对接的程序猿都会第一时间给出调整方案，双方核实无误后，三天内，新版本就出来了。
这让在外企工作过的高级工程师们，直呼不可能。
毕竟在外企的时候，如果生产制造过程中出现问题，那么发现问题的对应公司要自己开会讨论写邮件，工业软件公司收到了邮件之后，自己内部又要开会决定程序更改问题是否是必要的紧急的，并且这个过程中，节假日还是照常放，往往从发
