例——当时有多少人给那些小老爷们做思想工作来着？而且为了安置好他们，后勤部门还特别出动了两个小组去沪市，直到招了人都安排妥当了才回来。”
“拜托，各位。我们是一个年轻的企业——不仅仅是我们的成立时间短，而是我们的整体年龄结构也年轻，平均年龄才二十六岁——这还要算上看门大叔和食堂大妈。”
“但偏偏我们很多人才二十几岁就提前过上了退休养老的生活，就差下班后提笼遛鸟，端茶下棋了。”
一干在总部科技园的大佬便都沉默了下来。
远芯无论从政策上还是设施上都尽力在给研发人员提供一个安逸的环境，这样的结果就造成了……研发部门确实有点被“惯坏”了。
相比之下，企业方面就要紧张许多。而且企业方面极为容易滋生业务腐败，因此法务部和财务部两边都盯得很紧，再加上生产和市场部门普遍采取的提成制工资，是以企业方面的拼劲要足得多。
“当然，我不是说要干涉大家下班之后做什么，而是这种状态毫无疑问影响到了正常上班时的心态——我这里有去年研发部门每个季度的进度规划，然后每个进度看下来，都是落后的。”
“诸位，醒一醒……我们还没赢，甚至连领跑都算不算呢。怎敢松懈？”
陈静说完便双手交叠，轻轻地呼了口气。
众人继续沉默。
然后苏远山和席小丁两人同时动了一下。
“师兄来。”苏远山冲席小丁一笑。
“嗯。”席小丁也笑了一笑，往左边转头看了一眼，慢慢道：“虽然很多研发项目都无从谈进度，但设计类项目，还是可以赶一赶的。而且陈总说得没错……研发中心的氛围确实有点太过于疲懒了。”
“因此我建议，各研发部门成立进度督促小组，并加快组建和完善研发小团队，落实到具体的方向和领域以及每一个技术难点。”
“同时，我们也借鉴一下星海以及其他企业的激
