“嗯？”苏远山想到正在台积电刚当上小主管的梁孟松，眼睛便是一亮：“你有办法？”
“不是办法，而是只要肯开出薪水，总会能挖到人的，特别是半导体行业，更需要大批有成熟经验的工程师。”陈静轻声道：“只不过这样一来就面临员工关系的问题，毕竟国内的薪水普遍低。就算远芯……在国内算是翘楚，但放在国际上来说，放在整个行业上来说，算是最底层的了。”
苏远山便沉默了。
他当然知道陈静说的是事实，实际上，作为科技企业，员工工资成本本来就应该是大头。但远芯却不一样，远芯的大头全部在基础设施建设和科研成本上——这是时代赋予远芯的福利。也正因为此，苏远山才敢大手大脚的花钱，肆无忌惮地招人。
但一旦挖了岛上的工程师过来，这就会形成一个鲜明的“高薪阶层”。
这样的后果，只要有脑子都能想到，一定会引起不满的。
为了这个事，苏远山也和张汝金开诚布公地谈过很多次。就连张汝金都头疼无比——因为张汝金的想法也和陈静一样，是直接从岛上招一批熟手过来，先把晶圆厂搞上正规，然后再一边扩张一边带新人，最终带动国内整个半导体行业的整体进步。
但这样一来，采取“歧视性工资体系”就很有问题了。
你总不能让岛上工程师个个都拿着三四万的月薪，大陆的工程师却拿着三四千的月薪吧？
凭什么？
“唉！”
沉默数秒后，苏远山轻轻叹了口气：“这事再说了，还得和老张商量一下。而且去北边，主要还是在通讯协议方面，需要他们的计算机数学方面的人才。”
“当然了，岛上那边的顶级工程师还是需要接触一下的。”
“嗯。”陈静便点了点头。
……
第二天，陈静继续主持关于手机的营销会议，在会上敲定了手机推广的方案以及未来的发展方向。
