那两名员工一周之后以绩效考核和自身能力的原因被调任到压力更大的部门，薪水也降低了20%以上，他们自己还莫名其妙不知道原因。
而现在的神甲内部有这种想法的员工还不是个别。
很多人都是如此，一起合作的时候还能保持愉快，也是因为有求于人，但完成合作之后，陆启带着一堆人从神甲功成身退，甚至也可以说变成了竞争对手，更重要的是还在持续地分钱，这时候想法就特别容易产生变化了。
目光短浅者才是大多数，要怪还真只能怪《类人》确实是太赚钱了点儿，根据协议基本上在两个月内便超过了20%分成的阈值，大把大把地分钱。
大川一熊作为社长也不得不考虑股东们的态度，所以才想在关于cdd部门的协议中，争取到更多的好处来平复。
实际上意义更像是因为分给四十二的钱太多了，想通过更高价格来出售cdd部门来“挽回”一些损失。
所以陆启刚才其实也是有些生气的，本来一切流程按照协议走就行了，突然想耍花招，让人不太舒服。
神甲的cdd部门亏损基本上从05年之后便一直出于持续亏损的之中，这都十年了，去年又没有大规模增加投入，现在来跟他说这个。
他自觉对待神甲很是真诚，连影子世界这样的“杀招”都没放到四十二自家的游戏里，送给了神甲，cdd部门也承诺会以公平的行情价来进行收购，尽量让这新闻公布的时候对方在公众面前面子上也能过得去一些。
格局小了啊，没必要的。
在商言商，想争取更大的利益是人之常情没什么，但他早在去年11月就和大川一熊社长达成了协议，契约已成之后再来讨价还价，那就不太体面了。
新谷宽捕捉到了陆启细微的态度变化，连忙赔笑道：“陆总您别多想，我就是提一提而已。真要跟您谈事儿，也不至于让我来您说是吧。”
这哥们儿升任常务是板上钉钉，但目前也只不过是部长级
