心，相应的裁员补贴都会严格按照相关规定给。
去年12月唐玲就找他谈过一次，那之后他勤勉了一两周。
但这次他不慌了，一点儿都不。
然后他又去安全通道抽了两根烟，待了十分钟，划了会儿水，和隔壁两家游戏公司的员工们吹了会儿牛皮。
回来时已经下午五点半，还有半个小时又可以下班了。
隔壁两家府南本土小公司的人，知道隔壁的就是最近名声大噪的四十二，而他罗鑫是里面的一员后，言语之中对他充满了崇敬，马屁一个比一个拍得响。
马屁技术都不高，但他同样很享受。
游戏江湖里，除了那些大佬，他们这种小员工也有地位阶层之分啊。
几个月前他还是一个不知名小团队的一员，项目前途未卜，制作人正准备重新定位方向，大改一版。
几个月后，他的人生进入了一条快车道。
在四十二尚且如此，去天海后又会怎样呢。
他已经做下决定了。
……
而公司里的另外大多数人，无论有没有接到天海邀请的，显然与他的想法相反。
除了程明外，大家都不是校招新人，也都在其他公司里待过，大公司小公司都有。
他们有的经历过项目几经磨难最后还是被砍掉的遗憾，有的感受过办公室政治和公司派系斗争的头疼，也有的被压力巨大的绩效指标一直在背后推着步履维艰地前行。
都不是第一次跟猎头打交道了，对行业的认知也不是被猎头电话里随便扯两句就改变的。
也正是如此，他们才能真正感受到四十二的与众不同。
这种与众不同是由上而下的，从一个特别的老板陆总开始。
四十二的企业文化并不只是员工手册里写一写，开年会的时候讲一讲，他们感觉得到整个公司真的是朝着那个目标在努力着。
从每一次项目例会，每一次内部讨
