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第35章 好手法 (第1/5页)

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欧巴]

小公司成长中总是会遇到这些问题。

当有猎头联系你的员工,也说明你的公司开始正式进入和巨头们人,钱,管理,模式等全方面的竞争关系。

猎头们总是会知道他们的联系方式的,哪怕不是从网上他们投递过的简历里,也会有各种各样的方法,比如冒充外卖小哥,给前台说你们公司的谁点了份韭菜鸡蛋,但他没留电话号码,给个联系方式我确认下他加不加辣。

听起来玄幻,但比这更玄幻的都有。

陆启自认为现在给公司员工们的待遇是符合他们能力的,包括平时里的各种关怀,工作氛围,亏待不了他们。

这里有个度。

不过巨头挖人就分情况了,如果是出于现在这种恶意破坏创业团队的目的,给出的一定是超过那个度的标准,甚至也会口头增加一些并不能够实现的许诺。

钱这方面四十二现在肯定是没办法和天海竞争的,那剩下的就看这些人是否认可公司文化,有没有在这里有所实现,获得了认同,能清晰触摸到自己的未来,找到了归属感。

而这些都是陆启一直在努力的。

这种猎头和反猎的过程是一个长期的过程,其实经历多了也就坦然了,而经历过这些之后,团队也会越来越凝聚,大家也越来越一条心。

……

罗鑫也接到了猎头的电话,非常明确地被告知天海非常看重他的工作能力,认为他完全可以进入天海核心工作室发光发热,并且可以提供两倍于他目前薪资水平的待遇。

妈耶,两倍!

那可是天海。

他才刚刚被唐玲找到小会议室谈话,对他的个人能力和工作态度表达了担忧,他听得懂,也没有多大不服,都不是傻子,自己对自己还是有点儿认知。

就是懒这个问题,知道又怎么办呢,真的难以克服呐。

唐玲对他严肃警告这是最后一次谈话了,下一次会直接辞退,但请他放

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