再之后呢?
接班人再培养接班人,还能不能再有这么好的运气?
就像古代的封建国家,皇帝生了个儿子很贤明,这当然是大好事,但你能保证以后的每一任皇帝生的太子都很贤明?
这样传下去,迟早是会退步的,是会一代不如一代的,这是一个不可逆的过程。
按照最省事的做法,裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负责人,然后就不让他挪窝了,一直做游戏,接自己的班。
就像某些武侠中的门派宗师一样,弟子资质不行,那就把自己的很多门绝学分传给不同的弟子。
这样一来,自己的绝学不会失传,门派短时间内也不至于衰落。
可这样一来,最后的结果必然是一代不如一代。
裴总深谙人性,所以对人,是谈不上信任的。
这不是说他不信任手下的负责人们,而是说他懂得人性的弱点,也懂得未雨绸缪、长远规划,尽可能地让自己设计的路线少受主观因素的影响。
裴总选择的是一种更加长远的办法,通过不断地调动负责人们,培养他们的综合能力,让每个人都能独当一面,同时让部门内有潜力的人也可以快速得到提拔,也掌握负责人的技能。
这样一来,就不会存在突然断层的风险。
如果裴总只是把裴氏宣传法传给了孟畅,那万一孟畅中途被挖走了呢?自己创业了呢?或者干脆背叛了腾达精神呢?
孟畅意识到,在裴总看来,自己应该只是一个跳板,是用来传递裴氏宣传法的。
想通了这一层,裴总话中的意思就不难理解了。
如果按照裴总的计划,孟畅通过拿提成还清了债务,那肯定是很多年之后的事情了。裴氏宣传法应该已经在腾达上下开枝散叶,绝不是只有孟畅一个人掌握。
在这种情况下,孟畅确实没什么必要留下来。
因为宣传工作谁都能做,而孟畅应该到社会上去,发