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第1403章 动物应该不会背刺我吧? (第2/5页)

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,那么裴总也就可以闲下来,退休了。”

“而裴总对我的安排,应该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”

“可作为继承者,裴总不该希望我一直留在腾达吗?”

“我对裴总的理解肯定是没问题的,那也就是说……我对‘继承者’的概念理解出了问题?”

“裴总考虑的继承者,跟一般意义上的继承者,并不相同?”

“嗯,应该就是这个原因!”

“裴总需要的是裴氏宣传法不断地传递下去、传播开来,而不是止步于我。”

“其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达精神等,也都是要不断传递下去,传播开来,也不能仅仅止步于负责人。”

“所以裴总才不断地把游戏部门的负责人调任到其他岗位上,就是希望能够加速这种传承!”

想通了这一层之后,孟畅不由得再次感慨,裴总果然是裴总,看得真远!

一般人完全没有意识到有任何不妥的事情,在裴总这里也是有问题的!

很多大企业的总裁,常常会面临没有接班人的窘境,以至于要一直干到自己老死,根本没法退休。

因为没有合适的接班人,他一退休,这公司也就散架了。

于是,很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人,只要接班人能够守成,那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位,也能活得不错。

能不能培养出优秀的接班人,显然也是大企业总裁是否优秀的一项重要评价标准。

但仅仅做到这样,显然还是不够的。

裴总就完全不满足于此,而是又更高了一层。

只培养一个或者几个接班人的话,是远远不够的。因为有些接班人,可能刚开始看着不错,但后来越来越不行,这种不行可能是能力上的,也可能是态度上的,要么是能力滑坡了,要么是思想变质了。

而即使运气不错,培养的接班人成功接班了,那

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