跟腾达的员工一样呢？
掌握了这种精神武器，对一个企业家来说可是太有用了。
李石喝着咖啡：“没问题，两位想问什么尽管问，只是我有一个要求，就是在腾达精神手册完成之后，可以送我一本。”
吴滨犹豫了一下。
因为腾达精神在腾达内部也属于不传之秘，只是在员工中私下流传，不能散播到内部论坛和网络上。
这次对腾达精神的注解，显然也不是什么员工都能给的。
李石看出了吴滨的想法，微微一笑：“你放心，我绝对不会外传的。”
“这种好东西，当然是越少人知道越好。”
“更何况，富晖资本跟腾达集团并没有什么利益冲突，一直是亲密的合作伙伴。”
吴滨想了想，似乎也是这么个道理。
腾达精神是一种精神总结，算不上商业机密，之所以保密，主要是为了保证不让什么阿猫阿狗都能通过腾达精神契合度测试，同时也保证员工们能够坚持揣摩、研究腾达精神，不要懒惰。
正如李总说的一样，他完全没有任何理由去到处散播。
既然李总为这份腾达精神注解的完稿做出了巨大贡献，又不影响腾达精神的保密，那么给李总一份，似乎也无伤大雅。
想到这里，吴滨点点头：“好的，那么李总，就让我们一起来完成这份腾达精神的注解吧。”
“我想问一下，您对于裴总的印象是什么。”
“显然，裴总在对内和对外是两种不同的形象。”
“作为员工，我们只能看到裴总的其中一面。”
“而您作为合作伙伴，可以看到裴总的另外一面，这对于腾达精神的注解非常关键。”
李石喝了一口咖啡，思考片刻说道：“如果以我的视角来看，裴总给人的第一印象，是个非常冷静，甚至是冷酷的人。”
“这种冷静，让裴总不管是在任何情况下，都能以绝对客观、理
