如果是后者的话,大家一起赚钱,腾达能够从周边方面获得实实在在的利润,自然会有动力把它做得更好。
所以,李总和投资人们商量了一下,通过这次让利,把裴总牢牢地捆绑在利益战车上,大家同进同退,有了这些利润,裴总肯定也会在周边上多用心,对于整个惊悸旅舍的发展自然会更好。
到目前为止,虽然所有的投资人们都对裴总非常信任,但惊悸旅舍项目到底能不能成功,还是个未知数。
所以,他们现在也只能继续加注,赌裴总的商业奇才属性再一次创造奇迹。
李石离开陈康拓的办公室,准备再去看一眼餐馆的装修施工情况,然后就开车回自己的办公室。
然而就在此时,他的电话响了,是个陌生号码。
“李总你好,我是腾达人力资源部的吴滨。”
“我最近正在收集一些关于裴总的素材,不知道您有没有时间简单讲讲?”
李石愣了一下,这个电话让他有些意外。
但既然是裴总的人,这个面子还是可以给一下的。
而且,他也很好奇对方到底是在收集什么样的素材。
“好,我们在汉东大学附近的那个摸鱼网咖见面吧。”
……
摸鱼网咖中,李石、吴滨和崔耿三人各自点了一杯咖啡。
吴滨已经向李石说明了自己的意图,腾达精神的这部分内容,引起了李石浓厚的兴趣。
众所周知,裴总御下有方。
整个腾达集团的员工个个都能站出来独当一面,而且完全做到了令行禁止,对裴总言听计从。
不管是在摸鱼网咖、圆梦创投还是惊悸旅舍,李石在跟裴总的下属打交道的时候,都能够感受到这些人对裴总有一种特殊的崇拜之情。
那么,这种腾达精神到底是什么呢?又是如何发挥作用的呢?
如果能够学到这种精神,富晖资本的员工是不是也能变得