孟厚坤就问出了一个最尖锐的问题，“那现在公司里的这将近2000名外包员工怎么办？总不能都裁掉吧？”</P>
周不器道：“转正啊！”</P>
孟厚坤睁大眼睛，“都转正？”</P>
周不器道：“说的不就是这个嘛，都成为子公司的正式员工啊。”</P>
“那你得向外包公司支付一大笔巨款！他们都是外包员工的人，你让他们都加入紫微星了，这是有违约金的。”</P>
孟厚坤觉得这太扯了。</P>
贺阳道：“也不用，等着就好。”</P>
“嗯？”</P>
孟厚坤看向了胸有成足的贺阳。</P>
贺阳笑着说：“咱们的这套模式，得在摸索中前进，不能上来就大刀阔斧，要慢慢来，试验着来。外包员工和外包公司的合同往往都是短期的，长的也就一年。我们不用去买断他们的合同，等他们到期就好了。到期之后，让他们自己选，到底是跟外包公司续约，还是跟我们签约。我们可以用2-3年的时间，把这套新的人力资源管理的模式给跑通。”
