越大越趋向稳定
决议定下来了，要做这个紫微星人力管理的子公司。
虽然是子公司，可任务很重。
可以预见的是等到了五年之后，子公司的员工总数很可能会超过总部的员工数。毕竟随着互联网技术的普及，以及互联网应用都开始由0-1转变为由1-100的过程里了，需要应用到的前沿新技术就会越来越少。
更多的时候，都是在固有的框架里做一些大量的重复性的事。
比如产品的“小规模快速迭代”，比如产品的前端、后端的维护，比如数据的处理、算法的测试等等……很多技术都会越来越下沉，在早些年需要由高级人才才能完成的任务，发展几年下去以后，技术含量就会大大的降低，就会沦为一些重复性的劳动力工作。
这其实就有点危险。
因为创新就是破坏，稳定就意味着平庸。
只有最优秀最勇敢最有胆魄的人，才敢走创新这条路。
稳定就不一样了，甚至为了保持稳定，很多时候都要排斥那些有创新精神的刺头，来保持当下结构的“成熟”和“稳定”。
就比如在美国，最有创新精神的人，都去创业了，要么也都是去华尔街、硅谷、好莱坞这些地方混了。只有那些在商界里混不出名堂，能力平庸的人才会去从政，这其实就是“稳定”的后果。
如果一个大商人当美国总统会怎么样？
那就麻烦大了。
能在商界里打拼，在那种血雨腥风的竞争中拼杀出来的大老板，每一个都是“刺头”，都有着很强的创新精神。而创新，就意味着破坏，就会觉得现存的这些制度哪哪都是谬误，就想去改。
改的好不好另说，但是一定要改！
商人的世界里，改变不一定能活下去，不改就一定会死。
这就跟政坛的稳定逻辑不太一样了。
所以一个人如果太优秀，太有能力，太有创新精神，就千万别去当
