果然不敢了，把想从苹果挖人的那个人事总监给开除了。
就不挖人了。
这就不对劲了，谁都知道苹果和谷歌是死对头，相互挖人还不是正常？开战怎么了？公司之间的竞争越激烈，越有利于市场的繁荣发展和用户的利益啊！
再加上这种科技巨头太有钱，很多人太眼红，一波抗议过后，美国的调查机构就出来了。
这到底是怎么回事？
调查之后，就发现了科技巨头之间存在的一些潜规则，靠着这些潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展。
主要就是三条。
一，不积极招聘彼此的雇员。
能不挖人，尽量不挖人。
要挖人，也是去一些中小公司去挖人。
二，在向对方公司的雇员提出聘请时，要提前通知。
不能偷偷摸摸地就把人挖走了。
哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。
要相对友好的挖人。
哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。
前两条其实都正常。
可是第三条就不行了——在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。
这就很严重了。
就是“价格联盟”了。
就是两家公司私底下商量好了，给出一个基本的薪酬方案，双方都要按照这个薪酬方案来报价，不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。
这种“价格策略”的推动者就是乔布斯，他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的……后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。
然后，判决就下来了。
为这种价格联盟的行为罚款了4.5亿美元。
可是，罚款了又能怎
