硅谷的潜规则
国内的互联网行业，那叫一个穷凶极恶，相互挖人的时候真是一点情面都没有，要多狠有多狠。
比如，一家公司有30个员工，开发出了一个估值1亿元的项目。
有一家大公司想收购这家公司，可觉得价格太高。
怎么办？
最好的办法就是模仿。
单是模仿还不够。
狼性竞争的时候，是强大自身的同时，要削弱对方的实力。
这个时候，就可以来一波狠的了，比如斥资2000万元，去把对方这30人的团队里的20个人给挖过来。
对方直接就垮了。
自家手底下的这个跟风的项目也就做成了。
至于竞业协议……
这玩意在国内的IT行业里很模糊，查也没法查。这跟硅谷还不一样，硅谷一共就那么大，抬头不见低头见。
国内的科技公司部署在好几个大城市，员工离职了就没影了。就算查出来了，想起诉也困难，对方可能只是临时工的身份，而且他到底做了什么也很难有切实的证据。
硅谷科技巨头的竞争，远没有国内互联网行业这么激烈，这么无所不用其极。
科技巨头之间，甚至都有一些“潜规则”。
巨头之间，不能开战。
就比如这次扎克伯格挖走了大卫·马库斯，着实是在周不器背后捅了一刀，可双方还是要友好的沟通，来和平的处理好这件事。
一旦开战了，双方你挖我、我挖你，即便两家公司没有陷入混乱，也会因为不断的挖人行为，导致企业的用人成本大大增加。
类似的事情，就发生在苹果和谷歌身上。
谷歌当初要做谷歌浏览器，就想从苹果那里把Safari浏览器的几个大神给挖走。乔布斯听了，当即就大怒，告诉谷歌说是他们如果敢这么干，那就是开战！
走着瞧！
谷歌
