在竞争的时候，想要脱颖而出有两种策略。
你强，我更强，所以我脱颖而出；
我弱，你更弱，我也能脱颖而出。
这就出现隐患了。
我的水平很差……没关系，只要你的水平更差就行了。只要伱过得不好，我就可以过得好。公司的资源是有限的，你拿不到资源，资源自然就落在我头上了。
这就变成了企业里的内斗了。
EA就是前车之鉴。
《三国战争》还好点，这是区域性的游戏。
《复仇者联盟》和《植物大战僵尸》就发生过类似的摩擦，是周不器直接出手干预，才摆平了这件事。
这才有了后来电影《复仇者联盟》上映，火爆全球；然后才有了手游《复仇者联盟》跟风推出，风靡北美的效果。
当时，宝开工作室的人就在内部提出抗议了，认为手游《复仇者联盟》里模仿了一些《植物大战僵尸》的元素和设计，要求他们立刻停止。
开发手游《复仇者联盟》的是一个新组建的名为“传承”的游戏工作室，在公司内部没什么话语权，又都是新人，没权威没地位，就很难说上话。
而宝开游戏工作室是畅游旗下最为倚重的一个工作室，话语权很重。一旦针对起来，《复仇者联盟》这款游戏的面世时间一定会拖延，甚至就此流产。
后来周不器就赶紧出面，开了董事会，对畅游的组织结构进行了改组，从垂直化的模式改为扁平化的模式了。
垂直化的模式，就层层管理。
比如传承游戏工作室，因为刚成立，级别比较低，隶属于手游部旗下的休闲游戏二部，上面有好几层领导，总监、资深总监、事业部总裁、集团副总裁，以及大老板CEO唐·马特里克。
宝开游戏工作室因为太资深了，所以级别就高，工作室总裁是事业部总裁的级别。
同级别之间，就容易说上话。
今天我求你，说
