成资源的分配不均。
比如，环球影业和米高梅都要发行一部电影，可是发行资源是有限的，要把更多的资源分配给谁？
正常来讲，当然是投资越大，拿到的发行资源越多；市场反馈越好，拿到的发行资源就越多。可人不是机器，这种大公司里都有着很复杂的人际关系，经常就是谁的人际关系好，谁能拿到更多资源。
这种事别说紫微星环球这种相对传统的行业了，紫微星在国内已经搞了两年的中台化运作了，类似的事情发生了很多。
谁资历高、谁级别高、谁关系好，谁就能拿到更多的中台资源，而一些没门没户的小项目，要千辛万苦地不停打报告，才能申请相关资源。
这种事情不可能避免，绝对的公平就不可能存在。
不过，还是应该尽量地避免。
至少要限制这种官僚化的倾向，督促高管们把公司赋予的权力用在公司的业务发展上，而不是相互之间的拉帮结派、争权夺利。
所以，周不器这次来到好莱坞，在紫微星环球的高管会议上，做出了一项比较重要的任命。
任命董事长助理、副总裁安·萨诺夫为首席运营官，主要就是运营这几大中台化的大事业部，协调关系、处理矛盾。
过去这几个月，就是她在按照周大老板的要求一手主导着紫微星环球的诸多业务的中台化调整，让她上位也算是实至名归。
至此，紫微星环球的管理层结构就有了进一步的完善——
董事长、CEO，周不器。
首席运营官，安·萨诺夫，向周不器汇报；
高级副总裁兼数字业务事业部总裁，杰森·基拉尔，向周不器汇报；
首席创意官兼梦工厂动画总裁，杰弗瑞·卡森伯格，向周不器汇报；
首席财务官，迈尔斯·李，向周不器汇报；
首席技术官，埃里克·冯，向杰森·基拉尔汇报；
高级副总裁兼电影制作事
