比如后世中谷歌任命了一个印度人当CEO后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔进入董事会；比如微软任命了印度人当CEO后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管，沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。
杨志远在美国生活这么多年，对这个问题有更深刻的理解，“抱团只是一方面，跟国力有关。”
“嗯？”
“你年轻可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句话，‘华人在任何地方都能成功，除了自己的母国’。这既是一种赞扬，也是一种悲哀。那个时候，硅谷的高管有很多华人，印度人根本排不上。”
周不器领会着他的意思，“大陆崛起了，所以就华人的职位就上不去了？”
“至少硅谷是这样。”杨志远点了点头，“现在的形势已经很明显了，大公司都更喜欢用印度裔。除了专业能力和通用能力的对比之外，很重要的原因就是印度是一个落后国家，而大陆已经发展起来了，变得越来越好。尤其是互联网领域，不比硅谷差多少。”
周不器也是老板，马上明白了这里面的逻辑。
印度太差了。
本土的IT水平远远达不到这些印度IT精英的要求，他们不可能回去，没有退路。没有退路，就意味着没有选择，就意味着绝对忠诚。
华人则不一样。
在改革开放的以前，华人没有退路，所以也能受到重用，在硅谷有很强大的力量。可现在母国强大了，他们就有退路了。
连姚启智院士这种在美国拿过图灵奖的计算机科学家都回国了。
周不器深以为然，“嗯，是这个道理。母国越强，在外越弱。日本的企业做得那么好，也没见哪个日本人在外国的企业里担任高管，都回到自己国家去了。自己国家足够好，谁愿意往外跑啊？”
杨志远笑道：“对，以大陆的角度来看，这种形势是好的。华人在硅谷爬不上去，有能力的人就选择回国了。印度
