型的美式哲学。
凡是这么做的，在国内都鲜有成功。
国内成功的互联网企业，都是先找人，再做事。阿里找到了十八罗汉，企鹅找到了五虎上将，京东也是先做线下，聚集了一批兄弟们后再做线上平台。奇虎360就更不必说了，是直接从雅虎中国拉出来的团队。
周不器也是如此。
他先通过卖IP卡，聚集起来了一批敢于逃课、敢于冒险，有梦想、有追求的大学生，然后根据不同人的不同类型，安排了不同的的小事业，整合成了今天的紫微星。
当然，周不器也有不同之处。
他有重生的经验，也吸取了华为任老总的企业思路——掌握核心技术。
柳老总“以人为本”的管理思路固然是华夏文化的精髓，是民族企业的伟大构思。可“贸工技”的战略思路还是带偏了不少企业，对核心技术缺乏重视。
连阿里巴巴都一度跑偏。
等到了2008年左右，华为“技工贸”的企业思路的后劲开始体现，旗下的各种产品远销全球，有了反超联想成为国内第一大民族企业的趋势。这才引发了不小的业内震动，大家开始意识到了核心技术的重要性。
退居二线的柳老总再度出山执掌联想，阿里巴巴也迅速的调整了路线，追求核心技术，开始研发阿里云……
周不器有重生的优势，当然要取长补短。
取华为之长，补联想之短；
学柳老总之管理思路，用任老总之战略哲学。
有玄冥二老护体，周不器自信可以少走一些弯路，走的更稳、做的更强。
眼下，他要招聘一个首席人力官，是面向管理的，是着重人才培养的。最好的当然是联想模式，不仅国内企业管理的极好，把国际化的企业管理也做到了极致。
这些年走出国门的企业其实不少，可无疑都铩羽而归。
主要是各个国家的文化不同，企业管理的思路不同，很难融合。
