贤林教授说的不错，确实应该要排除掉一部分，让精英留下。
有了人工智能加上各种苛刻的要求，这么复杂的检索之下，不仅能挑选到大部分有潜力、有技术的人才，还能排除掉大部分商业间谍进来的可能性。
只要在网上留下过痕迹的间谍，钟子星不相信他们能逃过仙女座的“眼睛”。
“还有吗？”
“前段时间，智能学习平台的开发和教育部达成了合作，人才库的话，我觉得也去和各大高校协商一下比较好……”
“前期的话，可以先抓取一下国内外猎头公司放出来的浅层信息。”
在众人的议论之下，人才库计划逐步有了规划。
小会议散场之后，就在李贤林教授的带领下开始实施！
......
世界上所有巨头基本都会在稳定之后，花上一些功夫搭建人才库，以补充某些部门存在的人才缺陷。
虽然大企业都会搭建人才库，但是通过人才库筛选真正入职的，永远都是少数。
候选人的简历信息更新困难，缺乏高效筛选的方法，还要打电话做很多的沟通工作，花费成本巨大，工作效率又低。
这种情况下，远不如联系猎头，拿到内部的简历，让人才得到高效运用。
而中子星科技的人才库与这些企业的人才库不太一样。
凡是有过网络信息记录的，都逃不过仙女座的筛选，全部记入库中，抛下简历这种重复率巨大，了解不够全面的方式，最直观的了解一个人的所有经历。
当然，某些糗事是不会记录下来的。
而且，仙女座的更新算法会自行排列人才，能得到推荐的，必然是是符合要求的精英，根本不在意有没有简历这种东西。
一家公司面试时，简历是最直接让企业认识一个人的方式，但是中子星科技抛弃了这种方式，选择使用网络留存信息与高校合作这两种方式，排除掉不合格的，然后直接让人事部
