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第171章 最全面的人才库! (第2/4页)

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一一发放offer。

所以,钟子星同意武婉柔的话,并立刻开始实施人才库的填充。

......

“人才库计划对于很多公司来说不是一件容易的事情,但是对我们来说却很简单!”智能实验室,钟子星对着李贤林教授和陈宇飞,以及十多位研究员讲解。

“抓取各大高校和企业的人才信息数据,基于大数据分析,把能力、性格爱好等等都分析出来,有人工智能的帮助,这是一件很轻松的事情。”

一个人才从哪几个专业毕业,有什么成果或论文,擅长哪一方面的技术,有没有作奸犯科的前例等等数据,按照事先排列好的分类把人才归类。

有过结党营私,或者喜欢偷懒、混日子的人,哪怕技术再出众,依然不能要。

杜绝一切带坏公司内部氛围的蛀虫存在的可能。

如果符合条件并且性格上不是那种狂傲自大,对科学研发着迷的人,就可以发个offer过去,技术大牛的话,可以让人事部亲自上门请过来。

生物、材料、计算机、机械工程、化学、能源等等专业都有一个统一的评判标准,然后把网站交给给人事部,让他们管理。

这种计算力、数据分析虽然看着工程很大,可解决起来实际上非常轻松。

超算继续自己的任务,然后分出一点点算力给人才库,就能把这个问题完美解决。

“我觉得还得加入一个功能……”李贤林教授发表意见。

“李教授请说!”

“这些大类的人才如果全部都要排列出来,将是一个庞大无比的人才库,也许会有几十上百,甚至上千万,咱们的人工智能解决起来几乎是一瞬间的事,可是让人事部去挑选就很困难。”

“所以,这些分类人才应该按照目前有没有公司、有没有想要跳槽、或者干脆就不想从事相关行业等数据一点点排除!”

“嗯……”

钟子星沉吟一会,觉得李

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