想必这些华夏员工也会深刻地体验到中日民俗风情和饮食文化的不同
总之，宁卫民认为，彼此间越熟悉、越了解，就越有利于破除文化隔膜。
对于中日员工双方而言，也只有熟悉彼此的喜好和审美，才能对工作起到积极的改进效果。
就这两条一说完啊，全场掌声雷动，喝彩声的高度远超前两次。
不为别的就因为日籍员工这次不再无动于衷虚应事了，他们也真心高兴起来。
而且对于宁卫民的尊重和信服也相应提高了。
所以这一下子让半层楼都动荡了起来，现场嗡嗡的，连吊顶的水晶灯都微微震动，传来清脆的声响。
没有几个人会去琢磨宁卫民的真正用意。
大家都只知道对于他们来说，这是天上掉馅饼，能得到好处的事儿就足够了。
普通人就是这么单纯，领导和老板只要大方和公平，让他们干什么都行。
然而这还不算完，接下来就到了轻松环节。
由宁卫民精心策划的有奖小说其实才是真正的粘合剂，非常有效地把中日员工就像aB胶一样粘合成了一体。
千万别不信，还就是这么神奇。
第一个游戏是有奖问答。
所有员工都可以参与，但每个人的参与机会只有一次。
具体要求是六个员工一组，自由结合，搭班子。
考题则由宁卫民和松本庆子按照提前出好的题目念出。
对于每组员工，提问的考题一共十道。
具体内容当然是宁卫民和松本庆子这两个“考官”一起想出来的。
由简到难，都是有关中日各地民俗，生活常识和餐饮常识的。
六个参与游戏的同组员工可以根据题目要求，有二十秒的时间思考和决定，由谁出面回答。
每道题目价值六千円。
如果答错就没分，如果答对，会有六千円奖金计入小组奖
