和。
这样不仅可以大大增强餐厅员工的团结性。
更重要的是，宁卫民还能通过这种办法筛选出适合提拔的苗子。
要知道不仅是服务业需要，其实任何行业里能获得别人的认同，能够搞好人际关系这条都特别重要，那叫组织能力。
实打实的说，随着社会教育水平的提高，个个行业的专业人才会逐渐越来越多，但适合管理岗位的人却是永远不够用的。
宁卫民是最懂得这一点的，知识好学，情商难教。
这在他而言，是未雨绸缪。
二，除了每月的小额奖励，宁卫民还对所有人宣布，明年开始，坛宫饭庄东京分店，对所有员工还要增加一次公费旅游研修的机会。
时间大概是樱花还没开三月上旬和开学季九月，因为那是日本国内餐饮业和旅游业的淡季。
日籍员工是分批去华夏，全程大概是五到七天，由大和观光提供服务。
走的线路就是宁卫民撮合下，大和观光和华夏国内旅行社，针对日本客人开发赴华旅游的新项目。
先去西安，再飞京城，然后去承德，再到沈阳，最后从沈阳飞回东京。
其目的不言而喻，宁卫民就是希望这些日籍员工亲身感受一下华夏古都和宫廷文化。想让他们参观一下国内的坛宫饭庄，见识一下皇家园林和宫廷御膳的气度，再和国内的坛宫饭庄员工做做交流，切磋一下专业技能。
别老自觉高人一等，其实个个都跟井底之蛙似的。
而对于华夏员工的旅游行程则规划在了日本境内。
从东京出发，先到京都，再到奈良，然后大阪，最后再做大巴车或者新干线回东京。
依然是分批前往，全程五到七天，由关联企业大和观光承办。
其目的同样是为了让这些华夏员工增长见识，即可以游览京都和奈良两个古都，也可以见识大阪和东京两个现代化城市，同时品尝日本各地风味食品。
