易塑造的品牌形象，都得受到致命打击。
星逸科技的产品，都会被抵制，营收利润都会全面下滑。
那损失就太严重了。
这一点都是必然事件，王逸都不得不考虑。
正是因此，富士康不顾及名声可以两班倒，拿着员工当牛马用。
但是星逸科技和三星一样，得考虑这些影响。
三星的很多电子厂，都是三班倒。
而苹果就不用顾忌这些，反正订单都交给了富士康代工，哪怕两班倒员工出了事，也都富士康的锅，影响不到苹果。
位置决定立场。
当然，王逸还是希望星逸科技是一个有温度的企业，不那么冷血。
希望星逸电子厂，成为众多员工长期的选择。
而不是干上两三年，就扛不住了，离职，甚至离世。
相反，王逸希望星逸电子厂的员工能干五年，七年，甚至十年……
这种稳定的老员工，才是品质和良品率的保障。
至于年年招新员工，十二小时倒班，休息不好，一边眼皮打架一边打螺丝，良品率能高了才怪。
果然，星逸电子厂招工信息一出，引起轩然大波：
“什么？24小时三班倒，还有2500元，那真是太好了。”
“上六休一，每天八小时不加班。”
“不加班？不可能吧？哪有不加班的电子厂啊。说八小时，怕是都干到十小事。”
“24小时三班倒，工位都没了，你想加班也没你位置啊。”
“对哦，我忘了这一茬。”
“星逸电子厂8小时的工资，比起其他厂十几个小时都没低多少，真是良心。”
“是啊，八小时不加班，2500左右，适合长期干。”
“我三年前还能两班倒，干十几个小时，现在干不动了，吃不消。”
“我也是，30多了不是20多，一天十几个小
