事情上能够看得出来，苏茂洋还是具备一些独立思考和独立决断的能力的，这也让自己对于对方的观感变得更加的欣赏了，毕竟就算是身为老板的自己，有的时候评价和判断也不是完全的那么精确，就是需要这些人依靠着自己的能力和自己的天赋，群策群力才能够保证行业和公司的正常发展。
当然，虽然比较赞赏对方这种独立决断的能力，但是李斯科在视察的时候还是把其中的隐患指出来，跟苏茂洋详细的讨论了一下，按照李斯科的说法，如果艺人经纪公司所培养出来的艺人达到了真正二线往上的规模的话，公司就要考虑给对方开一间属于对方所执掌的艺人工作室，来为艺人达到全方位的培养，同时影视公司在对方艺人工作室里的占股股份不得超过45%，尽可能给对方更多的独立自主的能力，也通过这种方式让更多的艺人心甘情愿和死心塌地的依附在这座大旗下。
毕竟按照艺人的发展规则来看的话，到达了二线往上的位置，经纪公司一般都会重新签订分配的合同，也会把艺人所得的部分通过重新协定的方式尽可能的让对方占据更多的部分，而现在只不过是把这种做法重新换了一种新的方式，让对方从心理上更加的容易接受，也充分的尊重了对方的想法，同时也为对方提供更多的渠道和帮助，达到合作共赢的目的。
给艺人开了艺人工作室之后，不光能够让对方在行为上更加主动，同时自己也没有付出更多的精力和心血，也能够为艺人经纪公司赚取更多的利润，这才是接下来影视行业发展的主要流向和趋势。
毕竟作为棋子的时间太久了，一旦得了事之后，谁都想尝试一下做一做传说中的下棋之人，而从原本的艺人的身份转变成艺人，工作是老板的身份的转变，也满足了对方
的这种想法和要求，同时有了公司在旁边帮忙辅佐，也不会让这间公司亏损的太过于严重，同时对于公司资源也没有太多的浪费，还能够冷落这些艺人的忠心，完全是一举双得的事情。
在那些培养出来一线往上的
