出一个数字：7。
他道：“七年，最多只要七年，一家发展势头良好的企业，就会走上它的终点，迎接它的死亡。”
“原因多种多样，有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但90%以上的原因，系于公司创始人一人身上。”
“可以说，创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。”
“但可惜的是，我任职的七家公司，它们都逃脱不出七年内从崛起、失序再到消亡的过程，我把这称之为‘七年定律’，当然，我的到来，会给那些公司的经营状况带来一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一样，它们走向失序，仍然是个不可逆的过程，我无力改变……我只是个职业经理人而已。”
陈今顿时了然：“所以，你在找一个老板，一个能打破你‘七年定律’的老板，对么？”
“是的。”
凌俊东点头：“我想找一个内熵低的老板，或者说能打破周期律的老板。”
但又摇头，“老实说这样的创始人非常少！我见过那种初始内熵特别低、一定会成功，但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑，常常让人失去自我，就是古代的英明帝王，到老不犯错的都是极少。”
“那你觉得……我的内熵怎么样？”陈今看着他，眨了下眼问道。
凌俊东抬起头，目光在他脸上凝视了一会，无奈摇头：“看不出来，我不是相面的，没那么玄乎，不过……这家星海科技，企业内熵是真的低！而且从公司名字上看，包含了很大的志向，我打算过来碰碰运气。”
其实凌俊东已待业半年了，面试过十几家，伸过来的橄榄枝也是无数，但他一直没碰到合适的。
他实在是厌倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能够长期稳定地发展下去，打破所谓的“七年定律”。
当然也有人疑惑：他为什么不自
