凌俊东，33岁，一名有着十年工作经验的职业经理人。
他16岁考上菁华大学，19岁被m国哈佛商学院录取，22岁就拿到了经济学博士学位。
出来工作后，曾在多达九家的公司内，出任ceo职位，其中两家外企、七家z企……履历堪称丰富。
外企的工作经历他不愿多提，国外根深蒂固的排外主义，任他干的再好，收获的也不是尊敬和赞赏，只有嫉妒与怨恨……但他在国外积累了两年宝贵的工作经验。
国内的发展空间和舞台更大，他也在几家国内企业内，做出了相当不错的成绩。
成功帮助三家公司上市。
让三家公司的销售业绩平均暴增150%。
帮助一家深陷债务的公司，走出困境，拥有了健康的财务报表。
可以说，凌俊东的个人履历上，写满的都是两个字——成功。
这让陈今非常好奇，故而特意过来公司一趟，面对面地，给他做了一场面试。
陈今放下手中的简历，手肘放桌，十指交扣，看着他问：
“我注意到你的个人履历显示，就职过的国内公司，多达七家之多，平均每家任职一年左右，跳槽非常频繁，请问这是什么原因？我星海科技需要的职业经理人，是那种能长期稳定的经理人。”
“确切地说，我在7家公司的平均任职时间，是7个月左右，待过的最长的一家公司，也只有一年半。”
凌俊东淡淡说道，并不在意对面陈今脸上的诧异。
“这么说，你比较喜欢跳槽？”
凌俊东摇头：“我不喜欢跳槽，只是觉得到了该走的时候，我应该主动离开……我不习惯被人赶走。”
“哦，这怎么说？能给我解释一下么？”陈今颇有些好奇，他觉得这里面应该有缘由在内。
“陈总你想知道？”凌俊东微笑着问。
陈今点了点头。
凌俊东伸出手，用手指比划
