，因为你不知道和你还谈笑风生的人，背后是不是悄悄的就参了你一本。
所以在他旗下的员工，工作上相对于其他企业的员工要轻松很多，不需要特别在乎那些繁文缛节，也没有所谓的潜规则，一切都是摆在台面上进行的。
反正员工只需要完成自己分内的工作，获得系统和人事部的考核和认可，基本上就不用担心来自高层的打压，升迁也不会过度担心，一切都是可以数据化的。
虽然这样缺乏灵活性，但是对于庞大的企业经营来说，这一点却是非常的重要，比起灵活性，稳定性是巨型企业的首要目标，剩下的才会考虑其他方面。
更何况，人工智能参与企业管理，加上完善的管理制度，他旗下的企业并不是和其他企业一样，活力比起那些强而精悍的企业并不差。
所以林和霞对于将这个权利交给常务副总裁，她也没有任何意见，因为到时候她实际上已经退居二线，了解事情的始末不一定就比常务副总裁清楚，做出的决定也不一定就正确。
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