人在他们玩游戏的时候，就悄然的来到了香港，并且走马上任，成为香港保护伞控股公司的常务副总裁，地位仅在林和霞之下。
而且为了让常务副总裁能够全面接管她的工作，几乎将总裁的权利教到了他的手上，以副总裁的职位代替行使总裁的权利。
如果不是赵一再三保证这位常务副总裁是绝对值得信任的人，林和霞也不敢给予如此大的权利。
不过，就算是如此，想要翻天，也不是那么容易，因为企业的财务制度、人事制度和法务制度都非常的完善，像要做大动作，难度还是很大的。
因为一旦这三个方面的负责人觉得常务副总裁下达的命令有损公司的利益，他们是有权将此事对企业总裁以及最终决策人进行汇报。
香港保护伞控股公司的总裁和最终决策人都是林和霞，而内地的总裁和最终决策人却是不一致的，最终决策人一般是赵一自己来担任。
这样是为了能够对企业重大事项具备知情权，下面想要搞大动作，想要瞒过他基本上就不可能，这也是保证他对下面企业拥有掌控权的一项措施。
别说是这些重大事项，就是企业管理的方方面面，想要得到彻底的贯彻，也需要形成决策文件，然后在企业管理系统里面进行下达和执行。
而这些信息，表面上都是由企业管理系统来进行监督，事实上背后都是由初级人工智能，现在是中级人工智能来监督。
所以管理上，想要搞点小动作，其实也非常的难，就算是通过系统外进行操作，也存在着巨大的风险。
因为管理层虽然对人事有一定的建议权，但是却无执行权，执行权还是在他旗下的伯乐人力资源公司手里。
虽然这样看上去管理有些僵硬，但是却可以保证管理层不能对其他员工造成实质性的威胁，只要企业员工按照管理系统下达的指令完成自己的工作，其他方面根本就需要理会。
所以在企业内部想要抱团或者是搞圈子文化，其实非常的难
