这段时间行动的不只是中国医疗公司和中国医药公司,赵一旗下的中国教育公司也开始实施自己的规划。
首先就是从原教育系统抽调一部分人过来,保证教育公司拥有足够的人手,这些人一般从当地教育管理部门抽调,他们的人事关系也将会从政府部门转到教育公司。
为了保证这些人的积极性,过来的人员工资一律提高到他们之前薪资的两倍,不是教育公司不想给更高的工资,而是不能给更高的工资。
因为教育公司以后要接手大量的教师人员,如果这些人给的工资太高,那么相应的教师人员也需要将工资提高很多,这对于当前的财政教育支出来说,是不可能承受之重。
赵一虽然承包了国家教育福利,没有打算从上面赚钱,甚至都做好了贴钱的准备,但是也不希望出现重大亏损,在一开始就要做好量入为出的规章建设。
要知道,工资提上来很容易,但是降下去就不是那么回事了,而且在中国教育公司的薪酬体系中,教师的工资水平并不低。
至少能够保证是全国工资水平的中位数,已经跑赢了全国一半以上的人员工资了。
而且由于是专款专用,甚至不足还有赵一进行补贴,以后他们的工资也不用担心会被挪作他用,会按照固定日期发放。
而且为了保证同工同酬,今后全国所有的教师薪资考虑当地物价水平后,基本上保持在同等水平上。
也就是说,不管是大城市的教师,还是偏远农村的教师,他们的工资水平可以保证他们差不多具有相同的生活品质。
这里面也会有一套复杂的计算公式,到时候会综合各种因素,通过计算机智能系统来进行计算统计。
同时也不会出现企业里面那样,管理层和普通职工工资水平差距特别巨大的情况。
说到底,教育公司虽然是以企业的形式经营,但是却和以营利为目的的企业有很大不同。
更加具有福利性质,在薪酬上面也强