向远，职业经理人。
是方默通过猎头寻找的负责京都星耀经纪娱乐的ceo，执行总裁。
有方默、顾文升、姜博、徐昊等四位股东老板的人脉关系，星耀在发展上不会缺少资源，大胆的干。
随着揭牌日期的来临，星耀人员框架逐渐搭建完善，场地热闹。
……
“这是一份名单…”
9月8，周日，星耀场地。
会议室中方默顾文升姜博徐昊四位董事都在，ceo向远，还有负责发展运营的和内务人事行政的几位高层管理，足足近十个人，算是星耀骨干。
名单，是京都的一些娱乐公司如今或近一年资源不太受众的一些艺人，年龄都在30岁以下，几十个。
虽然没有一副好皮囊，或者内涵才华很难在娱乐圈混出名来。
但任何行业都有高中低几个阶级，一些小艺人只能跑跑乡镇上演的也有大批量的存在，商场、楼盘、婚礼等场合都是活儿，就像演员职业上一句话没有小演员，只有小角色一样。
向远拿出的名单，是近一个月一边办理离职，一边收集的资料。
用来填充星耀的艺人架构，哪怕最终只能挖来几个也足矣开展运营一部分业务，几位老板都有资源。
方默或顾文升的如果是大活高端活，那徐昊姜博混迹京都十几年，中底层场合结交的人员更多，随便联系哪个都能找到一些活干，京都这么大，每天都有不少的各类商业小活动。
一个公司的搭建与发展，才是最美好的时候，从无到有的喜悦。
“向总，放开干吧…”
方默扫了一眼名单，这是向远收集的人员用来填充星耀的发展。
姜博徐昊，认识的一些同伴或小艺人不少，如今两人声名鹤起，多少也有愿意转签跟随的，还有顾文升京影资深导师，弄几个临近毕业的新人进来也不是什么难事，艺人不会缺。
性价比在星耀的评估底
