管理？
陈婉卿觉得越捷有点儿高看她了啊。
陈婉卿说：“这我真做不来，我虽然学了点儿经管，但你手下那些产业，规模太大，我要真接了估计得给你搞砸了。”
越捷被陈婉卿的话术逗笑：“放心，不会，我会安排助理跟着你，有问题你找他打点就行。”
陈婉卿：“那你不如直接找你助理帮你管。”
越捷：“那不一样，我想培养你。”
陈婉卿：“得了吧，天下没有免费的午餐。”
陈婉卿这个人看问题特别通透，她不认为越捷会平白无故帮她。
就算越捷之前跟她母亲有过一段，那也是二十多年前的事儿了吧。
男人的新鲜感怎么可能维持这么久？
就越捷这种四十多岁的老男人，是最可怕的。
稍微一不留神儿，就能被他算计进去。
越捷见陈婉卿防备心这么重，眼底露出了几分赏识。
“你很聪明也很机灵，很符合我选人的要求。”越捷说，“我希望你帮我管理金樽，基础工资是你在广告公司的三倍，每个季度我会按照营业额给你发奖金，大概2%。”
陈婉卿现在是最需要钱的时候，她在广告公司一个月税后差不多一万三的工资。
越捷说给她三倍，那就是三万六往上了，还有奖金……
金樽那个地方，生意是真的好。
陈婉卿之前有听说过他们的营业额，2%，也有近百万了。
一个季度的奖金就有这么多，赶上别人奋斗一年的工资了。
这年头谁不爱钱呢，陈婉卿听见这个工资和奖金就心动了。
“然后呢？你给我开这么丰厚的条件，肯定需要我做什么吧？”
越捷：“你帮我好好经营金樽就行了，非要制定目标的话，那就后半年业绩比前半年高10%吧，怎么样，做得到吗？”
陈婉卿还是不相信：“就这
