看着卫宫克郎离开的身影。
江夏将目光收回到大厅里面。
“诸位，看来我们已经达成了共识，你们中间，还有人要退出赞助的吗？”
江夏扫视了一圈台下的其他赞助商代表问到。
“江夏老师年轻有为，想必一定能够带领研究会发展得更好，我们怎么会退出呢，哈哈。”
“是啊，是啊，这都是当时卫宫先生哄骗我们的时候说的。”
众人对江夏一通鼓吹，把锅全部都丢给了卫宫克郎。
“那么，我们就要讨论一下关于我提交的食谱如何分配的问题了。”
江夏突然说到，场面一下子安静了下来。
“难道不是直接都交给我们吗？”
一个赞助商代表小心翼翼地问到，远月总帅居然会为了江夏出手打击卫宫克郎，这让他对江夏的重要性有了新的评估，这个人，不能得罪！
“当然不是。”
江夏淡定地开口。
“我的所有食谱，都会按照对研究会的贡献，分享给远月的中华料理研究会的学生们，这个世界上，从来没有什么白给的好处，想要得到什么东西，就要付出什么东西！”
这也是江夏准备扩大研究会影响力的一个措施。
在前世的一些大企业，也会利用kpi这样的绩效评估，来提高奖金，作为鼓励员工的一种手段，不得不说，这些管理者的脑子都很好使。
这一波操作，也成功给各行各业带来了内卷。
大家都在拼命卷，疯狂卷，老板开着劳斯莱斯，带着大金链子，大金表，都快要笑哭了。
江夏当然不是那种黑心老板，不过，适当的奖励分配制度，对于维持一个组织或者机构的稳定管理，非常有效果。
“可是，这和你之前说的明显不一样。”
有一个比较冲动的赞助商听到江夏的安排，有些不满地说。
“我从来只是答应了把食
