后每一个项目组的人出去挣到的钱都自己发了，公司还怎么运转下去？公司的后勤部、人事部、财务部这些部门，他们的工作，又怎么计算奖励？”
“你这是在混淆概念！”
“我这是在敲打警钟，公司不是某一个人的公司！”
“你去打听打听公司现在的风气，一个个都不愿意出去干活，手里的项目能拖一天是一天！没有奖励，员工没有积极性，公司就没法发展壮大！”
“激发员工积极性不是私分公司资产的借口！”
“你真的……”
秦建设就知道杨雪萍会对他的提议做出反对意见，一向如此。
眼看两位副手针锋相对，周天琦像个坐禅老僧，旁观了许久才悠悠道：“给项目设立奖励机制，之前秦总已经跟我谈过了，我很赞同这样的改革。既然李唐带领的项目取得了巨大的成果，理应奖赏，那就从他（本章未完，请翻页）
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