尽管如此，韩海阳还是在四天后联系到了一个职业经理人，叫陶辉建，四十出头，最早在国企干过，不如人意后干脆跳槽，执掌过一家资产百万级的公司，但很快又离职，理由是家族企业得不到发挥。
虽然履历一般，但李旭跟他见面后，还是定了下来。
没办法，他倒是想要挖叶柠这样的大拿，问题是自己那辉煌影视目前就一皮包公司，在商论商的话，对高端人才毫无吸引力，也只好先凑合。
而之所以选择陶辉建，是因为李旭问他，如果自己要插手公司业务，而且做出的决定看起来很不理智，跟你的预判相反，但又强行推动的时候，他会有什么样的反应。
对方沉吟了下后回答道：“我会保留自己的意见，并建档归档，盈利了自然没话说，但如果因此造成亏损，我希望董事长能事不过三。”
倒是足够直率的，而且能提出建档归档这种做法，很让人意外，不愧是在国企干过的。就是略微有些傲，什么叫事不过三？过了三就要辞职走人？你还没上任呢！
不过李旭也没有更好的选择，既然对方整体还行，那就先这么着吧，韩海阳的眼光还是可以信赖的。
之后又过了三天，投资人也拉到了，叫尤庆，三十五六岁，虽然显胖，却没有那种大腹便便的感觉，而且眼睛细长，就跟弥勒佛一样总是笑眯眯的。
“李先生真是年轻有为，年纪轻轻就成为最卖座的导演，真是英雄出少年呐。”一见面对方就如此恭维道。
“哪里哪里，认真做事加运气而已。”李旭则笑着回应。
然后彼此就聊了起来，天南海北的聊，尤庆见识广，李旭又经历过信息大爆炸，再加上韩海阳作陪，聊得还算不错。
至于最主要的内容，韩海阳大致上帮他敲定，为此还跟他抱怨：“我都快成你的掮客了。”
而具体事情，则由刚担任总经理的陶辉建去谈，人才要利用起来嘛。
不过有些东西还是需要彼此亲
