多擅长管理流程的人才，却忽略了产品本身。”
周不器问道：“怎么突破？”
贺阳夸了他一句，“你现在做的就很好！”
周不器一头雾水，“怎么呢？”
贺阳笑道：“你用的这些人，张一明、王小船、季子安、程振平、郭鹏飞、罗济、付红亮等人，他们都很年轻，缺乏系统性的管理能力。包括许亮杰，他的管理水平……也很一般。但是，他们身上都有一个优点，就是他们都一心想着产品，而不是做管理。”
周不器点了点头，“但是这样的人往往都有着自己的骄傲，不太服从管理。”
贺阳不以为意，“我们奉行的是自由、开放、平等的企业氛围，允许一部分个性化的存在，个性就是天赋。抹杀了天赋，才是巨大的损失。光靠流程和制度做不出好产品，还需要天才般的想法。”
“一部分个性化（本章未完，请翻页）
