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第302章 哥都闯进美利坚了 (第1/2页)

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校内网新任命了两个副总裁,罗济和石婧琳。

决策层会议中,在周不器和郭鹏飞之外,又增加了两个人。

新官上任,罗济和石婧琳都拿出了自己的管理思路。

罗济提出了三点——

第一,就是在组织架构方面,要少汇报、少层级、多共享。

“我建议,从今以后,周三的下午,校内网都要举办一场分享会,全公司几十人围成一圈,任何同事都可以分享自己对业务、对行业的理解,或者介绍新产品。如果有新同事入职,他可以做一个分享来介绍自己,可以用ppt放自己旅游过的地方,可以说自己的特长和爱好,让大家更全面地了解同事。”

“这种分享会每双周开一次,不是周会式的汇报工作,纯粹是分享知识。在这个过程中,大家会表扬这两周谁做得好,表扬人选不是领导定的,而是同事们自己提出的。就像开班会,校内网会有一个小礼物奖励给受表扬的人。这种分享会做好了,能够帮助很多人跨越人际交往的障碍,大家互相学习,共同进步。”

“除此之外,我们还要建立知识库和okr。校内网的技术信息和战略规划,都不要对员工保密,知识库可以把公司所有知识、信息都显性化给到员工,降低传递和管理成本。”

周不器皱起眉头,问道:“不保密,就意味着可能泄密。咱们是技术性公司,有大量的原创性技术。还有团购的运营模式、校花校草的评选机制等等,一旦公开化,就会极大的提升核心信息泄露的风险。”

罗济道:“我认为,对于互联网公司来说,单纯的技术保密意义不大,甚至专利的意义也不大,因为一种方法总有若干种实现路径,没有什么技术可以做到像可口可乐的配方一样保密,所以留住人才,才是留住技术的根本,而不是对技术本身保密。”

周不器眼睛一亮,感觉思路又拓展了。

还真是这个道理!

企鹅公司抄抄抄,被很多公司都告过,结果……

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