成功达成“复产复工”成就的人事经理房车表如同头顶加了个“挖人成功率提高100%”的buff一样，没几天时间就从各大公司挖到了秦可要求他去挖的“优秀人才”，一个月后，这些人纷纷从原公司结束了工作交接，正式加入了秦家娱乐。
人事部，财务部，行政部，这些一个公司最基础的部门都得以开展起工作来。
而令秦可更为关注的业务部门，也就是导演组、编剧组、道具组、摄像组之类的部门，也确保了每个部门起码都有两个人的基本构造——
不要求他们真的能做道具或者做摄像，起码能联系外包公司，能看得懂外包公司交上来的作品是不是合格、符合她的要求，确保项目能做完发出去不至于引起系统在评分的时候产生bug。
秦可很认真地翻看着由人事部整理出来的进入公司的员工个人简历，每看一张就很认真地点点头。
嗯，这个编剧，当了三年编剧了居然一部作品都没有，连个都没给人家编过写过，还是在鲜果娱乐这种每年出产剧本好几十的大公司，看来水平真的很一般嘛，嗯，可以考虑让她单独去写个原创剧本，一定能亏！
啊，这个导演，年龄居然超过五十了吗？为什么都五十多了除了拍了个没能获奖的小短片之外啥也没拍过？哦，四十五岁才转行当的导演啊，原先还是个泥瓦匠？那就很合理了。现在还在考导演系的在职研究生？考！好好考！不管考没考出公司都给你报销费用！
欧，这个道具组……不就是《城市美人》的道具组吗？！《城市美人》是一部不可多得的作品啊，好！这群人一定要留下来，争取能帮助我们公司创造《城市美人》，最好连前世今生的经历一起复刻，不就是破产吗！破！给我破！
这个房车表可以啊，不愧是陈相家公司的前任人事部门经理，很懂啊！
等到从中看到了陆小小的个人档案之后，秦可对房车表的满意程度更是达到了巅峰——
加薪！
