虽然人事主管和王主管的出发点不同，
但是他们立场却出奇的一致。
否则，人人都按照《劳动法》来找公司要赔偿，那还怎么剥削员工，怎么剥削下属？他们吃资本家的饭不能砸资本家的锅，要替资本家解决不听话的普通群众啊！
“小陈同学，希望你能明白，你因病无法工作是你自己的问题……”
“公司在你生病期间支付了基本公司，对你已经够仁至义尽了。”
“如果你一定要跟公司闹的话，对你接下来找工作也不利，沪市的圈子就这么大，没一家公司会喜欢你这种员工。”
这时人事主管说道：“企业用人黑名单你知道吗？”
“只要你的名字挂进去，终生别想进大厂，更别想担任管理岗位。影响的不是一笔补偿，而是一辈子的事情。”
“相信到时候你在沪市生活/发展会很难，更别说成家立业了。”
“你将辜负父母的培养与期望，希望你别因小失大，为了几万块钱，毁掉自己一辈子。”
女主管表情凝重，放下手上的笔，脸上一幅为你考虑的表情，话语里却暗藏着威胁。
“呵呵。”
陈汉都气笑了。
“吱啦。”王主管却拉开椅子，整理一下西装，稳重的讲道：“你们先聊。”
王主管离开把门关上，一回到工位便长叹口气，故意引来同组下属们的注意。旁边一位职员拉椅子凑上前去询问道：“老大，有什么事？”
王主管长叹口气，甩甩手道：“还不是那个小陈，生病两个月没来公司，一来就找公司闹事。”
“索要补偿就算了，偏偏还说上个项目是他搞的，要分项目奖励。”
“啊？”这名职员有些意外，其它职员立即竖起耳朵。
“你们等等劝劝他吧，有什么事私下解决不好吗？为什么一定要走法律程序？这对他将来不好啊！”
“虽然上个项目他有
