市，一方面是解决公司可能会面临的资金问题，另一方面则是奖励高管和c5以上员工相应的股权。
其中高管分别会有1％~5％的股权奖励（按照工作年限和贡献程度，逐年递增，最高限度为5％）。
普通员工，只要在c5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。
所有股份不允许卖给第三人，只能够参与分红或者卖给公司。
按照陈潇目前的设计，和悦动互联目前的市值和盈利能力，刚刚拿到股份的c5员工，会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。
2002年全年度，悦动互联总盈利为亿rmb。
陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司，以此来计算每年的分红额度。
每年将悦动利润的20％用于股东分红（未分配完的，有陈潇统一安排，悦动互联利润过低，会按总公司的利润，通过相应算法按照总公司补差）。
今年用于分红的基础金额计算金额是亿rmb。
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