陈茹刚进银行那会儿是做柜员的。
闻樱外公生前就是银行的，陈茹去银行上班也算是女承父业，后来还没到退休年龄，闻樱外公就生了病，从银行岗位上卸任，陈茹便从小有靠山，变成了毫无靠山——陈茹从柜员，转岗做了人事，又从人事转去做了客户经理，职业生涯一直在银行的一亩三分地里打转。
以前国内根本没有“客户经理”这个说法，1997年之后，才正式引进这个制度，陈茹的金融知识储备并不多，在小地方当客户经理更多是看关系，闻东荣的事业迎来春天后，陈茹在“客户经理”这个岗位上干得特别顺手。
这不是说陈茹的事业发展全部依赖闻东荣，相反，陈茹是有机会竞聘更高职位的，但她一旦竞聘上，就要去蓉城其他郊县上班，那地方开车都要一个多小时，每天往返显然不现实，因为闻东荣的工作比起银行竞聘更不好调动，陈茹要去其他郊县上班，一家三口就要分开。
闻樱谁来管，谁来带？
指望着闻东荣肯定不行，陈茹和大部分女人一样，认为照顾孩子是自己的责任，从内心深处就不信任男人照顾孩子的能力！
后来陈茹的一个同事竞聘成功，去郊县当了副行长，今年刚提了支行行长——每个人的能力不同，境遇也不同，换了陈茹竞聘成功，不一定能复制前同事的升迁路，但每每想起，这事儿总归是让陈茹不甘。
特别是之前闻樱的学习成绩不如陈茹预期那么好，综合表现亦不如陈茹期盼的那么优秀时，陈茹的负面情绪就会放大：这孩子根本不懂自己为了她牺牲有多大！
现在闻樱若知道了陈茹这种不甘，能理解陈茹，同时也会觉得有点委屈：
一个人要不要结婚，什么时候结婚，结婚后啥时候生孩子，生了孩子后如何照顾，对事业的影响有多大，在这些事发生之前，早就该做好心理准备呀。
做父母的没有征询过孩子的同意，把孩子带到这个世界上，在孩子还没有谋生能力时，有责任照顾
