跑五六十张文件。都要各部门批示，还得先批完一个才有资格批下一个，最后通水通电通煤气还得求着各方面，很容易出岔子，同时资金也随时面临风险。这也就是烂尾楼的原因所在。因此在时代的发展中，淘汰了一批不专业的队伍和企业，留下来的都是最强的，其经理人经济师，经验之博，专业之精，爆肝之深，都匪夷所思。
这样的经理人也绝非一朝一夕练成的，必然经历过太多项目的摧残。
而永丽水电站属于横空出世，旱地拔葱。举着十万二十万年薪招聘都没法聘到这样的人，所以张逸夫只能在前线带，自己也摸索，自己也积累，争取永丽落成，队伍也出山。
令他心安的是，重组之后的总部运作稳定，合理的架构、合适的激励制度以及子公司机制保持了公司的活力，当真是张逸夫打（本章未完，请翻页）
