readx;向晓菲也微微一笑，杜晨不爱说话，但比所有爱说话的人都聪明，能说出这句话，就证明他已经把该想到的想到了：“别糊弄，你自己有什么想法？”
“那我简单说一下人事方面的工作方向。”杜晨嗽了嗽嗓子，还是得来点儿实际的，“首先确定主要方针，只有一个，就是现有的人力配置，尤其是一些领导岗位上的业务职权，逐渐往新构架上靠。比如要分别成立微机保护和自动化公司，那么就要有领导逐渐专项负责微机保护，也要有领导专项负责自动化。”
向晓菲非常满意，就是这个意思。
“销售方面也同理，现有的销售管理过于庞杂，逐渐分成几个队伍，微机保护、自动化、环保，以及大客户，大概慢慢分成这四个队伍。”
“嗯，研发方面呢？”
“需要逐渐与产品业务分开，让核心研发形成独立的队伍。”
“你理解这么透了，我不如直说吧。”向晓菲瞳色一闪，“其它位置都好说，常江必须成为恒电研究院院长。”
“这……跨度……”杜晨慌了，一般研究院都是虚职啊，这过河拆桥的力度是不是过头了。
“跟常规的研究院不同，恒电研究院的待遇是高于产品部门的，可以说是恒电固定待遇最高的群体，同时也有业绩奖励，是真正实际的研发机构，技术核心，只是不沾客户罢了。”
“这么说还可以理解一些，可仍然……”
向晓菲起身拍了拍杜晨：“时间还多，方向摆这里了，你们搞人力的，主要是布好局。”
“好，这是大工程了。”杜晨感觉压力很大，这比无间道难太多了。
“有困难随时跟我提，甚至跟张总提也可以。”
“必定会有困难的。”
杜晨知道。这次是真刀真枪了。
……
人力资源方面的一系列变动有条不紊，分步进行，当然仅凭杜晨或者人事部是搞不定的，还需要高层
