“在滇南没事搞出来的，还不完善。”张逸夫强行找了个借口来圆这件事，“我的建议是不要思考太多‘为什么’，先实现，等半年后招标结束后，再慢慢想这是为什么。”
“那要是失败了呢？”陈延睿问道。
“那也不亏，练练兵，也算打好自动化基础了。况且这里面有些内容钻研清楚了，在发电机保护方面也可以借鉴。”
陈延睿望着厚厚的材料问道：“还需要再招人了，模拟设备和计算机也需要更多，试验室也要再扩充空间。”
“这些你们找晓菲说就可以了。”
“我的意思就是，现在的人才很不稳定，就这么多，圈子里互相跳来跳去。”陈延睿直言道，“人的薪金，只有涨，不能跌。无论成败，研发人员的薪酬都涨上去了，就算是废物，也只能养着。”
“对，都不用说那么远。”常江边看材料边说道，“北漠的这个消息一出来，圈子里就会动荡，咱们三家肯定都要再互相挖一轮人，折腾完了，我看全行业薪金都可能要翻番，搞不好翻番都打不住。”
常江所料不错，在巨大的利益面前，三家公司势必都会赌上全部，计算机设备等等这些东西价格都是固定的，几乎可以不受限制的购买，只有“程序猿”这种东西，出产十分有限，在未来几个月必然会比金子还要宝贵。而最终赢家只有一个，另外两家面对冗余的超高薪人员，也许都不用做什么，财务就会被拖垮，科电岌岌可危的情况完全印证了这一点，而在未来的程序猿争夺中，只会愈演愈烈。
换句话说，如果有一方不参与，别人要挖人就任他们挖，反而更加稳妥一些。大不了业务滞缓个一年半载，随着将来越来越多程序猿的出现，不至于垮，而另外两方豪赌中的输家。却是必败的结局。
可在这样的势头下，三方老板都太清楚“节奏”的重要性了，落后一年半载，市场几乎也就相当于拱手让人了。当然，这个市场并不是只允许一家独大的。随着发展，落后几年，也可以争
