早晨八点半，程鑫准时赶到了雅苑门店，这是他就任雅苑店长的第二天，从区域经理降至到门店店长，让程鑫心里很难心静无痕。【.】
以前，张伟是雅苑店一组的店长，现在程鑫变成了雅苑一组的店长，两人职位完全调换了一个过，这让程鑫有一种荒谬的感觉。
不过一想到自己的理想，想到张伟跟自己志同道合，反而让他心里舒服了很多，只要有张伟这个区域经理罩着，他就可以在门店渐渐施行改革。
“大家早上好。”进入了雅苑门店后，程鑫主动跟众人打招呼，道。
“程店长早！”
“早！”几个业务员也回应了一声，只不过却少了几分尊敬，更像是在随口敷衍程鑫。
“哼……”看到业务员冷淡的神态，程鑫不禁叹息了一口气。
店经理的工作并不好做，甚至要比当区域经理更难，因为想要做好一个店长，就必须能让业务员们支持你，但是这对现在的程鑫来说很难。
想要成为一个合格的店经理，说白了就是要带领大家挣钱，但是程鑫没做过基层业务员，也没有当过门店的店长，甚至对中国的中介行业不大了解，试问雅苑一组的业务员，又怎么可能对他有信心。
程鑫知道自己要学的东西很多，他也想过向苏凝虚心请教，以便尽快的成为一个合格的店长，并且承担起一个店长的责任。
不过，程鑫并不认为自己没有能力做店长，因为他在美国做过中介行业，谈业务的能力还是不错的。这也是最重要的一点。
而且，他本来就打着改革的主意，并没有想和以前的店长一样，而是要根据中国中介行业的特点，渐渐的衍生一种新的服务模式，这也是他和张伟合作的基础。
程鑫是一个很有韧性的人，也在极力适应着店长的工作，并且听从了张伟的建议，跟几个业务员轮流交谈了一番。努力拉近彼此之间的关系。
不过。人与人之间要产生信任，需要一定的时间和磨
