是都流向了社会吗？即使是本院的骨干，也要有一个流动机制，有些人，在这里就埋没了，让他们出去，让他们出去发光发热。要不，真的可惜了人才。”
孙亮院士说得很对，华西医院这样的大医院，走几十个人，真的不受影响，就是走几百个也不会伤筋动骨。
华西医院每个科室都积累了雄厚的力量，每个层次的人才都有富余，没有流动，就会让下面的人无法上来。
人的工作激情与活力，来自于希望，当人看不到希望的时候，就会消沉，就会出现惰性。
华西医院由于人才有富余，就有不少人处在这种状态。
孙院士说：“院长，你是一院之长，既要考虑医院的整体利益，也要考虑职工的个人发展，不能因为医院整体利益，而泯灭了员工的个人利益，让他们有一个自由的环境，有一个自由的氛围，这样，工作更加有激情，华西人更爱（本章未完，请翻页）
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